2016年3月26日上午9點,山東宏泰物業(yè)發(fā)展有限公司在濟(jì)南市頤心苑報告廳開展了為期一天的“2016年度企業(yè)文化培訓(xùn)”活動。公司總裁韓玉峰、公司各分公司、子公司管理人員及職能部門人員、“新動力”成員約270余人參加了此次培訓(xùn)。
宏泰企業(yè)文化經(jīng)過近20年的發(fā)展演變,已逐步形成貫徹企業(yè)日常運(yùn)行的主導(dǎo)思想及行為規(guī)范,并且在2015年年中會湯紹軍董事長總結(jié)出公司的核心企業(yè)文化后,宏泰文化正式形成了可描述、可執(zhí)行的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
為使企業(yè)文化能更加深入到每一位宏泰人的心中,公司自年初便將2016年3月至4月定為“宏泰企業(yè)文化活動月”,并多方收集資料,征詢方案意見,最終確定了“宏泰企業(yè)文化培訓(xùn)”內(nèi)容及形式。
本次企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容共分三大項,第一項由公司行政人事中心張緒總監(jiān)帶領(lǐng)大家重新走進(jìn)宏泰。
短片“在路上”(宏泰老員工及宏泰變革照片)向大家呈現(xiàn)了宏泰的發(fā)展歷程以及與公司一起成長、成功的宏泰人。其意在號召公司全體人員向優(yōu)秀老員工學(xué)習(xí),并以優(yōu)秀老員工為榜樣不斷努力奮斗,平凡崗位一樣可以成長為不平凡的人。
第二項內(nèi)容主講為公司總裁韓玉峰。
韓總首先向大家具體闡述了宏泰的企業(yè)文化是什么以及企業(yè)文化的演變由來,并向大家深度剖析了宏泰“平等、勤奮、團(tuán)隊、關(guān)愛、創(chuàng)新”的企業(yè)文化精神及“公司利益,高于一切;團(tuán)隊至上,反對個人英雄主義;做人講規(guī)矩,做事講規(guī)范”的核心文化。韓總強(qiáng)調(diào):“公司以品德與能力為員工任用、培養(yǎng)準(zhǔn)則,以忠誠與感恩作為對員工的品德要求,這是公司的用人理念”,并提出:“要充分發(fā)揮企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用,關(guān)鍵是要把寫在本上、掛在墻上、匯編成冊的企業(yè)精神、價值觀以及各種經(jīng)營理念,體現(xiàn)在服務(wù)、經(jīng)營、管理各個環(huán)節(jié)和每位員工的工作行為上,形成文化——制度——共識——文化創(chuàng)新的良性循環(huán),提升企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的層次?!?/span>
最后,韓總向在座宏泰管理人員傳授并分析商業(yè)成功的幾大關(guān)鍵驅(qū)動因素的重要性,即現(xiàn)金、利潤、資產(chǎn)、成長、人。提醒大家作為管理者,在做決策時必須考慮各種驅(qū)動因素之間的聯(lián)系,否則容易導(dǎo)致出現(xiàn)危機(jī)。
第三項,由公司外聘優(yōu)秀講師分別從角色認(rèn)知、素質(zhì)模型、知識工具、具體案例分析四大方面重點為大家培訓(xùn)管理者技能提升。
作為管理者,因職責(zé)、位置多樣而角色多樣,作為管理者應(yīng)充分認(rèn)知自己在團(tuán)隊中的角色,根據(jù)自己的角色實施不同的管理措施。詳細(xì)講解了管理者應(yīng)有的素質(zhì)要求、思維模式、能力要求,同時管理人應(yīng)摒除舊習(xí)自律自強(qiáng),工作中應(yīng)做到三承三啟,并且是業(yè)務(wù)專業(yè)帶頭者,業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)者,下屬心態(tài)建設(shè)者,團(tuán)隊行為塑造者,部門發(fā)展領(lǐng)航者。學(xué)會使用管理者的基本工具:PDCA,計劃“P”的規(guī)矩,執(zhí)行“D”的講究,檢查“C”的學(xué)問,改進(jìn)“A”的要求。并通過具體的案例分析向分析講解論述了這幾大方面的重要性。
培訓(xùn)最后,行政人事中心張緒總監(jiān)給各綜合部及項目經(jīng)理下達(dá)了貫徹企業(yè)文化培訓(xùn)任務(wù),并將利用考題抽查等多種形式經(jīng)行考核。
此次企業(yè)文化培訓(xùn)貼切實際,增強(qiáng)了宏泰人的榮譽(yù)感與使命感,宏泰致力于成為一家有理想、有遠(yuǎn)大追求、值得人們信賴的負(fù)責(zé)任的公司。一切的努力只為更好的服務(wù)于業(yè)主,為大家提供更貼心的服務(wù)與關(guān)懷。此次培訓(xùn)雖然結(jié)束了,但這卻是我們發(fā)展的開端,2016年我們必將創(chuàng)造更多輝煌,以更專業(yè)的水平為業(yè)主帶來更好的宏泰服務(wù)。
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